Juntament amb la branca tributària, es tracta d’un altre pilar fonamental per al bon govern societari, on el despatx tracta de maximitzar el rendiment empresarial fruit de l’esforç humà i personal dels treballadors del client, assessorant-lo en les millors opcions per a la contractació de treballadors, així com durant la vida laboral dels mateixos al si de l’organització empresarial.
Assessorament sobre la branca del Dret Laboral en general i de la Seguretat Social, així com el Dret Administratiu Sancionador i Prevenció de Riscos Laborals. Actuacions disciplinàries no jurisdiccionals; direcció jurídica de reclamacions judicials; defensa davant dels Tribunals de l’Ordre Social de la Jurisdicció, entre d’altres serveis.
Serveis
- Contractació laboral.
- Alta direcció: contractes, pactes especials, clàusules de blindatge i de no competència, incardinació a l’estructura orgànica de la societat, cessament d’alts directius, etc.
- Sistemes de retribució i compensació (retribució variable, retribució flexible, participació al capital, phantom shares…).
- Assessorament en matèria de cotització a la Seguretat Social i informació sobre incentius o beneficis aplicables derivats de la contractació.
- Acció protectora de la Seguretat Social i previsió social complementària.
- Mesures de flexibilitat interna i, en particular, mobilitat geogràfica i funcional i modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter individual.
- Assessorament sobre situacions específiques del treballador (maternitat/paternitat, excedències, incapacitats temporals, mesures de conciliació de la vida familiar i laboral, etc.).
- Elaboració de polítiques empresarials i protocols interns, així com de plans digualtat, de formació, etc.
- Assessorament a l’obligació de contractació de treballadors amb discapacitat.
- Assessorament en desplaçaments internacionals de treballadors (aspectes laborals i de Seguretat Social).
- Suspensions i extincions de les relacions laborals individuals, tant sobre la base de causes objectives com disciplinàries.
- Prevenció de riscs laborals.
- Assessorament en matèria de contractes o prestacions de serveis amb tercers i empreses de treball temporal.
- Actualització laboral permanent: informació de les novetats legislatives i judicials més rellevants.
- Reestructuracions empresarials
Noticíes
Se prorroga la vigencia del Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo…
En el BOE del 28 de diciembre se ha publicado el Real Decreto 1058/2022, de 27 de diciembre, sobre actualización…